Muito se tem falado sobre resiliência durante todo esse período de pandemia e pós-pandemia. Mais do que nunca a capacidade de se adaptar foi algo extremamente importante e testado neste período.
Por isso se você quer saber mais sobre a liderança resiliente e como desenvolvê-la continue lendo este conteúdo!
Afinal o que é resiliência?
A resiliência é um termo que foi originado na física, significando a capacidade que um corpo tem de voltar ao seu estado normal após uma deformação.
Quando pensamos no campo da psicologia, a resiliência representa a resistência ao choque, como a pessoa lida com a adversidade, se mostrando capaz a voltar ao seu estado anterior ao ocorrido.
Para o âmbito corporativo, a resiliência é a competência daqueles que se demonstram flexíveis, se reinventam e são capazes de solucionar problemas de forma criativa.
E o que é liderança resiliente?
Uma liderança resiliente é aquela capaz de ver os fracassos como oportunidade de melhoria e desenvolvimento de forma rápida, mantendo uma atitude positiva mesmo em meio a cenários caóticos.
Um líder resiliente precisa ser empático em suas relações frente a seus liderados, tendo a capacidade de sentir o que o outro sente se estivesse em seu lugar. A resiliência torna-se um diferencial para superar o desafio e demonstrar para suas pessoas o comprometimento e a importância em entender suas individualidades.
Ter uma inteligência emocional bem desenvolvida, também é necessário ao líder resiliente. Durante períodos de incerteza o gerenciamento de suas emoções permite uma recuperação rápida e a criação de ambientes favoráveis para manutenção da motivação e bom trabalho de sua equipe.
Em uma liderança resiliente, saber lidar com conflitos é essencial, visto que eles podem ocorrer devido as mudanças no ambiente. Por isso, uma boa comunicação, evitando informações incorretas e ruídos, além de uma relação transparente e de confiança, garantem uma melhor maneira de lidar com imprevistos.
Como se desenvolver como um líder resiliente?
O grau de resiliência depende da situação enfrentada e da forma como ela foi superada, por isso o primeiro passo para se tornar um líder resiliente é fazer uma autoavaliação sincera, levantando seus pontos fortes e suas necessidades de melhoria.
Além disso relembrar dificuldades passadas e superadas no passado, pode ajudá-lo a entender quais foram as estratégias e sentimentos que lhe auxiliaram neste processo de superação, trazendo um certo padrão e maior segurança para lidar com outras adversidades.
É preciso ressaltar que a experiência leva a resiliência. Por isso pessoas que nunca enfrentaram uma situação de crise reagem diferente daqueles que já superaram algo. Porém para todos os casos, reconectar-se aos seus propósitos, além dos propósitos da empresa e equipe, vão lhe ajudar a recuperar o foco e seguir adiante.
Esperamos que esse conteúdo traga mais clareza e entendimento a você que está em uma jornada de desenvolvimento e conte com nosso apoio neste processo!
