Apenas 43% dos Líderes Atendem ao Perfil Esperado: Quais Competências Faltam e Como Desenvolvê-las
Uma recente pesquisa divulgada pela LHH mostra que apenas 43% dos líderes brasileiros possuem as competências exigidas pelas empresas. Isso revela uma lacuna significativa entre o que se espera de gestão hoje e o perfil real dos líderes no mercado. Para líderes, gestores e empreendedores, entender quais competências estão em falta e como desenvolvê-las se torna urgente — afinal, a competitividade depende disso. As competências mais valorizadas e os desafios atuais A pesquisa aponta que os maiores gargalos estão em competências como: Outras habilidades citadas entre as principais requisitadas: Por que tantos líderes ficam aquém do esperado Alguns motivos comuns dessa lacuna: Como desenvolver o perfil de liderança exigido Seguem estratégias práticas para elevar sua liderança ao perfil requisitado: O papel da Marka Result nesse processo Dentro desse cenário, programas de desenvolvimento especializados fazem diferença. A Imersão Líder Result, por exemplo, ajuda líderes a identificarem gaps, construírem narrativas poderosas e a aplicarem competências estratégicas com confiança e clareza. Tais iniciativas são menos sobre teoria e mais sobre práticas reais — cenários simulados, feedback direto, aplicação no dia a dia. A pesquisa revela que a maioria dos líderes ainda não está totalmente preparada para os desafios atuais do mercado. Mas isso não é um impeditivo definitivo — é uma orientação clara de onde focar desenvolvimento. Se você é líder ou gestor, pode usar esse momento como um gatilho para evoluir. Desenvolver coragem, estratégia, autogestão e visão de propósito não é opcional — é essencial para liderar com resultado sustentável.
Desafios e Competências da Liderança Moderna: Uma Reflexão para Líderes Eficazes
Na atualidade muito se questiona sobre os desafios de ser líder: qual o perfil certo de líder, como deve ser o estilo da liderança, como ser um líder exemplar. O que pouca gente se pergunta é como ser um líder efetivo e de resultado?