Estratégia Empresarial: Engajando Pessoas e Potencializando Resultados
O diagnóstico de Cultura Organizacional ou também chamado de Pesquisa de Clima Organizacional contribui de forma significativa na realização de ações preventivas antes e durante o desenvolvimento da execução estratégica, auxiliando na identificação da percepção das pessoas.
Sua equipe tem COMPROMISSO com sua empresa e seus resultados?
Gerar o compromisso real das pessoas com o resultado não é uma missão fácil, nem para as empresas nem para suas lideranças.
O caminho para aumentar o sentimento de pertencer nas pessoas são trabalhos voltados a envolvê-las nas estratégias empresariais, adotando uma gestão mais colaborativa e participativa, e principalmente apoiada em um sólido conjunto de valores organizacionais que estimularam as pessoas a uma mudança de pensamento e por sua vez uma mudança em seus hábitos
5 Problemas gerados por falta de pesquisa de clima
Seus resultados não estão aparecendo mesmo com todo seu empenho e dedicação? Você pode estar sendo afetado pela falta de uma Pesquisa de Clima organizacional! O dia a dia das empresas e as pessoas nelas inseridas, com suas experiências e vivências distintas, colaboram para a construção de uma cultura organizacional que, se não administrada e acompanhada de perto, pode prejudicar o rumo dos negócios. É muito mais comum do que se pode imaginar, organizações inteiras serem impactadas de forma invisível pela postura praticada por suas pessoas frente às diretrizes e costumes estabelecidos em seu ambiente interno. E a cada dia que passa, a falta de uma leitura correta do comportamento das pessoas em seu ambiente de trabalho, torna as organizações vítimas de uma realidade construída por elas mesmas. Quantas vezes você já se sentiu “enxugando gelo”? Trabalhando duro todos os dias, mas com a mesma sensação de não sair do lugar? Veja abaixo 5 análises de ambientes empresariais impactados negativamente pela falta da prática de Pesquisa de Clima Organizacional e avalie se sua organização não se enquadra nessa realidade: Resultados não são obtidos e você nem sabe o porquê O retrabalho aumenta consistentemente. Mesmo que você se empenhe em trabalhar em pontos relevantes, o resultado que você busca insiste em não aparecer. Pessoas preocupadas apenas com seus próprios objetivos Ausência de espírito de equipe entre as pessoas, postura individualista focada apenas em seus próprios interesses, falta de engajamento com outras equipes e setores no atendimento dos objetivos da empresa como um todo. Baixa retenção de talentos Grandes investimentos são realizados no recrutamento e seleção de profissionais chave para seu negócio, porém, os mesmos parecem não se adequar a cultura da empresa e você não consegue compreender os reais motivos da perda desses talentos. Lentidão e morosidade nas entregas Dificuldade em cumprir prazos de entrega, falta de interesse das pessoas em aproveitar o tempo de forma produtiva, baixo nível de confiança dos gestores sobre a capacidade das equipes em atender as demandas estabelecidas pelos clientes. Muitos conflitos e ruídos internos Processos e políticas ultrapassados que não deixam claro os caminhos a serem seguidos pelas pessoas na busca de resultados, perda de tempo em debates vazios de ideias e gerenciamento de egos profissionais e a falta de preocupação com o que realmente é relevante para a empresa. Algum desses cenários é comum para você? Então talvez você precise realmente de uma Pesquisa de Clima para identificar os verdadeiros causadores desses cenários que atrasam seu crescimento e te distanciam dos seus resultados. Sabemos que todos os grandes gestores se esforçam para manter o clima positivo dentro de sua empresa e com a sua equipe. Porém, muitas vezes, falta uma ferramenta eficaz para diagnosticar esses cenários nocivos ao negócio. Nunca é tarde para montar o time dos sonhos, com pessoas engajadas, motivadas e unidas em busca do resultado!