As organizações que mais estão obtendo resultados positivos são aquelas que aprenderam a engajar mais suas pessoas! E para compreender essa realidade precisamos, em primeiro lugar, identificar qual é a “Cultura Organizacional da sua Empresa”.
Cada vez mais os valores de uma empresa, como exemplo, motivação, o clima de trabalho, meritocracia, qualidade de vida entre outros são fundamentais para elevar o mindset de performance de uma equipe, visto a frase dita por Richard Barrett, “as organizações orientadas por valores são as mais bem-sucedidas do planeta”.
O aumento do engajamento das pessoas está diretamente relacionado a sua capacidade como Líder em construir uma Cultura Organizacional que impacte, engaje e motive as pessoas. E para isso, é fundamental coloca-la como item de prioridade em seu Planejamento Estratégico.
Veja os principais valores da cultura empresarial que contribuem diretamente na aceleração do engajamento das suas pessoas:
1. Desenvolva a liderança para trabalhar de forma integrada
Um dos maiores desafios enfrentados na implementação de uma cultura de alta performance diz respeito às lideranças. Muitas vezes os gestores mostram comportamentos opostos aos que exigem das suas pessoas, por não conseguirem abandonar velhos hábitos. Ou seja, o discurso é um, mas as ações na prática são outras. É fundamental que o líder seja exemplo, influenciando e orientando sua equipe positivamente, para que as metas de desempenho sejam atingidas, por isso “seja aquilo que você propaga“.
2. Priorize a comunicação interna como um processo organizacional
Um bom trabalho de comunicação interna é essencial para o fortalecimento da cultura organizacional, tornando-a forte, única e inabalável. A principal falha nesse sentido é pensar que apenas um mural de comunicações interno é o suficiente como ação de comunicação. Uma boa comunicação exige um esforço maior, pois é através dela que você vai promover, além de manter sua equipe bem informada, o desenvolvimento das pessoas por meio de conversas pessoais e de feedbacks, melhorando a interação delas com os desafios do negócio, gerando assim a cultura de alta performance.
3. Construa trilhas de desenvolvimento e capacitação das pessoas
Não é possível construir uma cultura de alta performance sem uma equipe fortemente capacitada. Portanto, é necessário direcionar esforços da organização para ações de treinamento e cursos para suas pessoas. É importante destacar que além de capacitar as pessoas esse conhecimento abre a mente delas para mudanças de postura.
Uma forma bacana de fazer isso é através de métodos de treinamentos experimentais, onde os profissionais aprendem e colocam em prática todo o conhecimento adquirido. Essa forma de educar atua como um estimulador da aplicabilidade do conhecimento no dia a dia da empresa, trazendo resultados reais as operações do negócio.
4. Estabeleça uma cultura de superação de objetivos e metas
Ter objetivos e metas claros é essencial para a construção de uma cultura de alta performance, sem isso fica muito difícil conduzir as pessoas ao ambiente de superação e esse fator é o motor propulsor da alta performance. Portanto, podemos dizer que a meta é o combustível que fará com que a produtividade aumente em toda a empresa.
Mas muito cuidado para não definir objetivos impossíveis! Eles precisam ser alcançáveis, realistas e bem distribuídos, uma sugestão é apoiar a construção deles em um programa de “Metas Smart”, focando em seus principais elementos de resultados, sendo: especifica, mensurável, alcançável, relevante e temporal, isso ajudará a trazer clareza ao processo.
É importante também que as metas estejam de acordo com a posição de cada profissional na organização e os líderes precisam ser apoiadores natos desse processo, propagando a união dos diferentes times setoriais das metas, um plus é trabalhar a gamificação das pessoas nesse processo.
Espero que você tenha gostado desse conteúdo e que ele lhe ajude a construir uma cultura organizacional dimensionada para obter a alta performance de suas pessoas e melhoria dos seus resultados organizacionais.
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Marka Result – Aceleradora de Pessoas
