Liderar é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem em sinergia e de forma positiva visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum, segundo James Hunter, autor do best-seller “O monge e o executivo”.
Porém vivemos definitivamente na era da influência digital, na qual milhões de pessoas são influenciadas por conteúdos, conceitos, personalidades, pensamentos e estilos de vida. Variáveis construídas por traz de personagens que, de uma forma geral, estimulam desejos na mente das pessoas e as inspiram a serem algo similar ou até mesmo cópia desses modelos.
Pensando nessa influência, o mundo real começa a se tornar um lugar sem graça e bem mais competitivo, uma vez que, com tantos influenciadores a serem seguidos, fica bem mais complicado atrair a atenção das pessoas e até mesmo estimula-las com ideias e pensamentos.
Para você que exerce uma função de liderança. apresentamos abaixo 5 importantes posturas e caminhos a serem adotados para exercer influência positiva sobre qualquer tipo de pessoa:
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1. Não seja um Líder Raso, influencie pelo seu conhecimento
Sim é verdade, muitos conteúdos estão disponíveis por aí, muitos assuntos, muita gente de todo o mundo para colocar ideias na cabeça das pessoas. Mas a grande questão não deve ser os outros e sim você.
Quando você absorve e amplia uma ideia, você se vê em uma condição de conhecimento melhor do que qualquer influenciador raso. Mantenha sua capacidade de conhecimento atualizada não apenas com pedaços de algo, mais sim com as camadas completas.
Lembre-se que as pessoas só respeitam aqueles que são admirados por algo e o conhecimento ocupa uma enorme parcela dessa história.
2. Comprometa-se e cuide de seus seguidores
Nunca se esqueça que todos podem tentar, mas o único que realmente está perto o tempo todo de seus seguidores é você, dessa forma cabe uma reflexão: o que você está realmente fazendo para gerar a admiração, respeito e influência de quem é importante para você?
Seja essa pessoa um membro da sua equipe, ou alguém que tenha um significado importante para você, quando foi a última vez que você investiu realmente seu tempo em construir algo ou ensinar algo a essa pessoa? Quantas horas do seu tempo você investiu em saber quais são as preocupações e aflições reais dessa pessoa?
É importante que você saiba que nós vivemos em uma sociedade carente e tem muito influenciador que expõe ideias, mas poucos estão realmente dispostos a escutar e realmente comprometidos a ajudar.
3. Você também erra e é tão vulnerável quanto eles!
As pessoas não querem ser influenciadas por um “super herói”, pelo contrário, querem se espelhar em alguém que assim como elas comete falhas e se desenvolve a partir delas. Alguém “alcançável’, quando se imaginam ser como ela.
Vivemos em um mundo digital, ágil, mutável, inovador… onde o aprendizado não acontece apenas pela aquisição de conhecimento, mas pela ousadia em “errar rápido para aprender rápido”.
No processo de confiança de uma equipe, é importante que todos se sintam bem para demonstrar suas vulnerabilidades, ela só deixa de agir na defensiva quando realmente se sente à vontade para se expor e assim focar sua energia no trabalho e resultados.
4. Pense como se você não fosse dono na verdade, estimule feedbacks!
Você já se perguntou quando foi a última vez que pediu um feedback sobre você e suas ações a uma outra pessoa que muitas vezes ocupa uma posição diferente da sua?
Quando você pensa em feedbacks naturalmente é acometido a pensar sobre variáveis e condições de desempenho, resultados e entregas, focadas na outra pessoa, mas e como fica você nisso? Quanto você expressa um exercício de humildade o impacto é enorme no outro.
Saiba que o ato de pedir feedbacks a outra pessoa mostra a ela que ela é importante para você e tem significado em sua vida, você não precisa concordar com tudo mas pensar a respeito com certeza!
5. Contribua e estimule o crescimento do outro!
Muita gente quer falar coisas o tempo todo, porém poucos estão realmente dispostos e preocupados em escutar e ajudar o outro. Com tanto conhecimento por ai, existem pessoas que acreditam que cada um é responsável pelo seu próprio desenvolvimento.
Não que este conceito esteja totalmente errado, mas vamos lembrar que ao longo de nossa própria trajetória de evolução, encontramos pessoas que deixaram contribuições ou deram aquele empurrãozinho em nossas vidas, seja ele um professor, um líder ou um mentor.
Pessoas que não nos deram apenas conhecimento, e sim aconselhamentos e vivencias que nos permitiram encontrar respostas dentro de nós mesmos durante nossa jornada.
Esse é um grande diferencial na influência de um Líder, demonstrar de forma clara que você acredita na outra pessoa, muitas vezes mais do que ela mesma e ajudá-la realmente a se tornar um profissional de sucesso ou simplesmente um ser humano melhor.
Espero que esse conteúdo ajude você em sua jornada de aprimoramento da capacidade de liderança, acompanhe nosso blog nele expressamos nossa mais profunda preocupação em construir bons líderes não somente para mundo empresarial, mas para sociedade e vida. Inscreva-se em nossa newsletter!
