Há uma grande movimentação acontecendo em todo o mundo, abordando questões em relação a discriminação racial e ações a respeito, e não poderíamos deixar de falar sobre isso.
Apoiamos a inclusão e igualdade, e trabalhamos junto a nossos consultores, clientes e parceiros ações que incluam e principalmente, não excluam os mesmos em projetos e ações de desenvolvimento.
Como uma empresa voltada ao desenvolvimento de pessoas, principalmente lideranças, achamos importante abordar o conteúdo dentro deste contexto.
Representação dos Negros no Mercado e cargos de Liderança
Embora Negros representem a maior parte da força de trabalho no Brasil, eles ainda são minorias quando analisamos cargos de liderança, e mais ainda quando considerados cargos executivos ou de conselho administrativo (alto escalão).
Segundo pesquisa realizada pelo Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social, é expressiva a presença de negros entre os aprendizes do grupo de empresas que se manifestaram a propósito das principais características de seu pessoal.
Eles têm participação:
57,5% – A nível aprendiz.
28,8% – No nível dos estagiários
58,2% – No nível dos trainees.
35,7% – No quadro funcional.
25,9% – Em cargos de supervisão.
6,3% – Na gerência.
4,7% – No quadro executivo.
4,9%. – No conselho de administração.
Visto a porcentagem em nível trainee, observa-se um considerável aproveitamento de negros nos níveis seguintes, porém isso não se confirma.
Um dado relevante para estes resultados é que segundo o IBGE, em 2018 o número de pretos e pardos nas universidades públicas superou o de brancos pela primeira vez e passou a representar 50,3% dos estudantes de ensino superior da rede pública.
Ou seja, houve um aumento no acesso a qualificação para cargos onde a graduação é necessária. Então porque essa realidade ainda não é diferente?
O que ainda precisa ser feito?
Embora essa realidade não esteja nem próxima ao ideal, ela é plenamente possível, desde que as organizações se empenhem a mudar suas realidades, trabalhar sua cultura, seu ambiente e principalmente suas pessoas.
Felizmente já existem organizações que caminham a passos largos para esta realidade e quando profissionais que conseguiram alcançar estes cargos foram questionados, alguns pontos foram apresentados por eles:
- Seleção mais inclusiva
A grande maioria das empresas, participantes desta mesma pesquisa, diz não possuir medidas para ampliar a presença de negros em nenhum nível de seu pessoal, e quando questionados dos motivos pelos quais estas pessoas não são recrutadas, a maioria diz não encontrar profissionais com nível de experiência adequado. A falta de oportunidades para desenvolvimento e afunilamento hierárquico dentro das organizações, acaba impactando no nível de experiência destes profissionais.
Também existem muitas pessoas negras que acabam não conseguindo ser empregados, devido a fatores educacionais também, embora o acesso a universidades públicas seja maior, ainda existem necessidades como pós-graduação, idioma ou certificações especificas. A dificuldade de acesso a determinados tipos de ensino, ainda são uma barreira.
Já existem empresas especializadas em trabalhar o Recursos Humanos das organizações para melhor preparação, encantamento e empregabilidade de potenciais talentos.
- Ambiente de inclusão
Além da inclusão de um maior número de profissionais negros, é preciso que as organizações entendam também a importância de se trabalhar a cultura empresarial para preparação de um ambiente adequado a essa inclusão.
As pessoas negras, tanto homens e mulheres, precisam encontrar um lugar de acolhimento, de inclusão por parte da própria empresa. Esse ambiente precisa ser propicio para que elas possam se desenvolver.
É preciso trabalhar a inovação e ampliação de ambientes mais plurais e representativos, além de trabalhar fortemente contra o racismo e a discriminação, que ainda é um problema social em nosso pais.
- Projetos e ações de treinamento
É preciso haver a quebra do chamado viés inconsciente, ou seja, pré-julgamentos que uma pessoa faz com base na cor da pele, como olhar para alguém negro dentro de uma empresa e associar que é um funcionário operacional e não um diretor, por exemplo.
Trabalhos e estratégias voltadas a conscientização e sensibilização das demais pessoas da organização. Palestras, treinamentos, políticas e demais ações que possam trazer um entendimento maior sobre a igualdade entre as pessoas dentro da empresa.
- Exemplos positivos
Como sempre afirmamos aqui em nossos conteúdos, a grande missão e força de influência de uma liderança, é e sempre será o exemplo.
Por isso para as lideranças brancas com profissionais negros em suas equipes, é preciso trabalhar o exemplo de ética e tratamento igualitário a todos os membros de sua equipe, independentemente de suas características raciais. O foco do líder deve ser o desenvolvimento de profissionais talentosos e que possuem bons resultados quanto a suas entregas e bom comprometimento e engajamento com a missão da organização.
Para os líderes negros, além da importância do seu exemplo sobre sua equipe, é preciso que eles sejam inspiração para outros profissionais que sofrem com as mesmas dificuldades que eles já sofreram.
E nas organizações é preciso dar maior visibilidade aos resultados e desempenhos dos profissionais que já conseguiram alcançar este nível de liderança e enfrentam de forma positiva as dificuldades que ainda são impostas a eles. Podemos citar aqui alguns exemplos brasileiros como:
– Solange Sobral, Vice-presidente da CI&T, trabalhando a mais de 20 anos na organização, inicialmente como desenvolvedora, passando por cargos de gestão de pessoas e projetos, além de cargos de Direção de Negócios, Mercado Financeiro e Executiva de Transformação digital.
– Marcelo Leal, hoje Líder de Inovação de aplicativos em nuvem na Microsoft Brasil, desenvolvendo trabalhos como Arquiteto de Soluções de nuvem, Diretor de Marketing em trabalhos voltados a Azure e código aberto, durante os 5 anos em que está na organização.
