Em 2022, enfrentamos o desafio de acelerar o desenvolvimento de liderança e fortalecer a cultura empresarial. Nossa meta era capacitar líderes a liderar com sucesso, focando em competências comportamentais e aprimorando a cultura corporativa.
Neste ano lançamos o “Programa de Desenvolvimento Cultura Turbo”, que envolveu o time de líderes da Net Turbo em uma jornada de transformação. O programa concentrou-se em moldar o mindset necessário para liderar estrategicamente e obter resultados excepcionais. Trabalhamos de perto com os líderes para fortalecer os cinco pilares cruciais dos valores do negócio:
Foco no Cliente: Compromisso com a experiência do cliente.
Vontade de Crescimento: Promovendo o protagonismo como um estilo de vida.
Qualidade: Incorporando o aspecto humano da qualidade.
Vontade de Fazer Acontecer: Desenvolvimento de competências de aceleração.
Trabalho em Equipe: Reconhecendo a força do trabalho em equipe.
Ao longo do programa, os líderes aprimoraram suas habilidades de liderança, tornando-se os principais guardiões dos valores da empresa. Isso resultou em um impacto notável na cultura organizacional e na eficácia da liderança. Dentre os resultados obtidos podemos ressaltar:
Maior comprometimento com a experiência do cliente.
Um ambiente de trabalho impulsionado pelo protagonismo e crescimento contínuo.
Melhorias visíveis na qualidade dos processos e produtos.
Aceleração na conquista de metas e resultados.
A força de equipes altamente colaborativas e motivadas.
O “Programa de Desenvolvimento Cultura Turbo” foi uma jornada bem-sucedida para transformar líderes e fortalecer a cultura empresarial. Capacitamos os líderes a liderar de forma estratégica e inspiradora, fortalecendo os valores essenciais da sua organização. Além de melhorar a liderança, eles agora compartilham esses aprendizados com suas equipes, solidificando a cultura em toda a empresa.
