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Mentalidade para uma Alta Performance Profissional

Se pretendemos ter uma empresa de sucesso, entendemos perfeitamente a necessidade de haver desafios arrojados para pessoas no mundo empresarial, bem com a necessidade desses desafios serem atingidos em tempo real dentro dos melhores padrões de eficiência, resultados e baixos custos. Mas a grande questão é: como nós, profissionais, devemos nos posicionar para obter esses resultados? A busca dos objetivos implica na superação de metas, quebra de recordes por pessoas que necessitam de uma postura de alta disciplina, treino, planejamento, foco e utilização de técnicas dominando toda a estrutura de ação do corpo físico e principalmente da mente em seus aspectos psicológicos em um processos de melhoria contínua para obtenção da performance desejada. Conheça abaixo as quatros principais forma de pensar para se instituir uma mentalidade de altaperformance: Mantenha-se no controle dos seus objetivos: o ecossistema empresarial não é um ambiente estático, sem mudanças. Muito pelo contrário: os desvios e situações que fogem do controle são muitos e é natural sentirmos o impacto emocional desses eventos. Porém, não perder o foco na rota escolhida é o que realmente fará a diferença de quem vence nesse tipo de jogo. Para isso é fundamental estabelecer rituais diários para relembrar seus propósitos e o quanto já evoluiu em direção dele. Movimente-se em esquadrão: você pode ser o melhor profissional em sua área de atuação, mas nada adiantará se a sua liderança não tiver seguidores. Use da inteligência emocional para conhecer as pessoas e suas missões de vida e permita que elas também conheçam a sua ideologia e desafios. Procure conectar-se a elas, construindo assim uma relação de propósitos mútuos. Aprenda rápido durante sua jornada: a velocidade com a qual você chegará ao seu objetivo não depende somente da energia e esforço empregado no propósito, mas sim dos aprendizados obtidos com os erros não previstos, dessa forma a disciplina de não procurar culpados e sim em analisar o que você aprendeu a cada experiência mal sucedida e como pode ser corrigido em seu próximo passo isso e o que fará você chegar em seu alvo. Supere suas limitações com eficiência: o importante é você compreender que o caminho do resultado depende da superação. Sendo assim, é fundamental que você não construa em sua mente e das pessoas que lhe seguem limites do tipo “não posso, não consigo é difícil, já tentei mas não deu”, esses que podem impedir o crescimento das pessoas e da sua empresa. Para que isso não aconteça, manter uma cultura positiva sobre os eventos que compõe a jornada é algo fundamental e a melhor forma de fazer isso é comemorar e compartilhar frequentemente resultados positivos com todos os envolvidos. A prática constante de atitudes de controle sobre sua mente fara com que suas ações se tornem mais intensas e efetivas e a cada passo o seu fortalecimento interno permitirá maior evolução no ambiente de desafios e seu crescimento empresarial. Quer saber mais sobre como desenvolver em você uma mentalidade de alta performance e resultados? acesse nossos conteúdos ou escreva para o time da Marka!

5 Problemas gerados por falta de pesquisa de clima

Seus resultados não estão aparecendo mesmo com todo seu empenho e dedicação? Você pode estar sendo afetado pela falta de uma Pesquisa de Clima organizacional! O dia a dia das empresas e as pessoas nelas inseridas, com suas experiências e vivências distintas, colaboram para a construção de uma cultura organizacional que, se não administrada e acompanhada de perto, pode prejudicar o rumo dos negócios. É muito mais comum do que se pode imaginar, organizações inteiras serem impactadas de forma invisível pela postura praticada por suas pessoas frente às diretrizes e costumes estabelecidos em seu ambiente interno. E a cada dia que passa, a falta de uma leitura correta do comportamento das pessoas em seu ambiente de trabalho, torna as organizações vítimas de uma realidade construída por elas mesmas. Quantas vezes você já se sentiu “enxugando gelo”? Trabalhando duro todos os dias, mas com a mesma sensação de não sair do lugar? Veja abaixo 5 análises de ambientes empresariais impactados negativamente pela falta da prática de Pesquisa de Clima Organizacional e avalie se sua organização não se enquadra nessa realidade: Resultados não são obtidos e você nem sabe o porquê O retrabalho aumenta consistentemente. Mesmo que você se empenhe em trabalhar em pontos relevantes, o resultado que você busca insiste em não aparecer. Pessoas preocupadas apenas com seus próprios objetivos Ausência de espírito de equipe entre as pessoas, postura individualista focada apenas em seus próprios interesses, falta de engajamento com outras equipes e setores no atendimento dos objetivos da empresa como um todo. Baixa retenção de talentos Grandes investimentos são realizados no recrutamento e seleção de profissionais chave para seu negócio, porém, os mesmos parecem não se adequar a cultura da empresa e você não consegue compreender os reais motivos da perda desses talentos. Lentidão e morosidade nas entregas Dificuldade em cumprir prazos de entrega, falta de interesse das pessoas em aproveitar o tempo de forma produtiva, baixo nível de confiança dos gestores sobre a capacidade das equipes em atender as demandas estabelecidas pelos clientes. Muitos conflitos e ruídos internos Processos e políticas ultrapassados que não deixam claro os caminhos a serem seguidos pelas pessoas na busca de resultados, perda de tempo em debates vazios de ideias e gerenciamento de egos profissionais e a falta de preocupação com o que realmente é relevante para a empresa. Algum desses cenários é comum para você? Então talvez você precise realmente de uma Pesquisa de Clima para identificar os verdadeiros causadores desses cenários que atrasam seu crescimento e te distanciam dos seus resultados. Sabemos que todos os grandes gestores se esforçam para manter o clima positivo dentro de sua empresa e com a sua equipe. Porém, muitas vezes, falta uma ferramenta eficaz para diagnosticar esses cenários nocivos ao negócio. Nunca é tarde para montar o time dos sonhos, com pessoas engajadas, motivadas e unidas em busca do resultado!

Ultrafest Conclui Programa de Desenvolvimento de Talentos com Resultados Transformadores

Nesta semana, encerramos com grande satisfação mais uma edição do Programa de Desenvolvimento de Talentos da Ultrafest. Esta foi a segunda equipe de líderes selecionados pela Diretoria, e, após quatro meses de intenso trabalho, os resultados superaram todas as expectativas. Foco no Desenvolvimento das Competências de Liderança O programa foi planejado com o objetivo de fortalecer e desenvolver competências essenciais para que os participantes se tornassem agentes de transformação dentro da empresa. A liderança é a chave para criar uma cultura organizacional sólida, impulsionar os resultados e engajar pessoas em um propósito comum. Durante os quatro meses, trabalhamos diferentes fases da liderança, abordando desde o desenvolvimento da autoliderança, até o gerenciamento de projetos e processos estratégicos. Exploramos habilidades como o planejamento de prioridades, a formação de uma postura profissional e a liderança de pessoas. Impacto Pessoal e Profissional O impacto do programa foi visível não apenas no ambiente corporativo, mas também na vida pessoal dos participantes. Ao compreenderem suas responsabilidades como líderes, os participantes conseguiram aplicar o aprendizado de forma prática, dentro e fora do trabalho, ganhando maior clareza e confiança em suas ações. Parabéns a Todos os Participantes! Gostaríamos de parabenizar todos os envolvidos por sua dedicação ao longo dessa jornada e por apostarem em seu próprio crescimento e no desenvolvimento desta equipe de sucesso. Na Marka Result, acreditamos que capacitar líderes é o caminho para alcançar um ambiente empresarial mais colaborativo e alinhado aos objetivos estratégicos. Continuaremos com nosso compromisso de desenvolver talentos e de colaborar na construção de culturas organizacionais que gerem resultados sustentáveis e positivos.

Programa de desenvolvimento da Liderança Coopeval

Neste mês de abril iniciou-se o Programa de Capacitação da Liderança da Coopeval, com a aplicação do treinamento comportamental “Liderança para Resultados” para sua equipe de líderes e potenciais líderes.