Desenvolver talentos dentro de uma empresa não significa apenas oferecer treinamentos. Significa criar oportunidades para que as pessoas reflitam sobre seus comportamentos, ampliem suas habilidades e transformem aprendizado em prática.
Foi com essa perspectiva que a Marka Result conduziu, junto à Fernandez Papel, uma jornada de desenvolvimento de talentos ao longo de 2026.
A proposta foi trabalhar diferentes competências que fazem parte da rotina profissional e que, quando desenvolvidas de maneira integrada, contribuem não apenas para o desempenho individual, mas também para a construção de equipes e de uma cultura organizacional mais forte.
Uma jornada de desenvolvimento construída em etapas
Ao longo dos encontros, os participantes tiveram contato com diferentes temas relacionados ao desenvolvimento comportamental e profissional.
A jornada passou por proatividade e autogestão, comunicação para conexão, planejamento e gestão de prioridades, habilidades emocionais no trabalho em equipe, qualidade e ferramentas de eficiência, experiência do cliente e mentalidade de produtividade e performance profissional.
Mais do que trabalhar cada assunto de forma isolada, a sequência permitiu construir uma visão mais ampla sobre o papel de cada profissional dentro da organização.
Afinal, produtividade está relacionada à forma como administramos nossas prioridades. Comunicação influencia nossas relações. Habilidades emocionais interferem na maneira como enfrentamos desafios. E a experiência do cliente também é consequência daquilo que acontece internamente.
Desenvolver uma competência pode transformar uma atitude. E diferentes atitudes, quando compartilhadas por um grupo, podem influenciar a cultura.
Aprender também é fazer
Um dos fundamentos apresentados no programa foi a combinação entre diferentes formas de aprendizagem: 70% pela prática, 20% pela interação com outras pessoas e 10% pelo aprendizado formal.
Essa perspectiva esteve presente na dinâmica dos encontros, com momentos de reflexão, atividades práticas, discussões e troca de experiências.
Isso é especialmente importante quando falamos de desenvolvimento profissional.
Conhecimento adquirido em uma sala de treinamento só ganha verdadeiro significado quando encontra espaço para ser aplicado na rotina.
Por isso, desenvolver pessoas exige mais do que transmitir conceitos. É preciso criar condições para que elas experimentem, reflitam, compartilhem e encontrem novas formas de agir diante dos desafios do trabalho.
Quando o grupo passa a olhar para a própria evolução
O encerramento da jornada trouxe uma reflexão diferente: não apenas o que foi aprendido, mas o que mudou a partir desse aprendizado.
No painel de aprendizados, os participantes foram convidados a olhar para aquilo que conseguiram incorporar ao comportamento, identificar aprendizados que ainda precisam ser transformados em práticas consistentes e perceber onde podem ampliar sua influência sobre outras pessoas.
Esse tipo de reflexão é importante porque desenvolvimento não acontece em um único encontro.
Ele se revela nas decisões, nos relacionamentos, na maneira de resolver problemas e na postura diante das responsabilidades do dia a dia.
Desenvolvimento de pessoas também é desenvolvimento da cultura
Uma das grandes reflexões que ficam dessa jornada é que a cultura de uma empresa não é construída apenas pelo que está escrito em seus valores ou processos.
Ela também é construída pelas pessoas.
Cada comportamento reforçado, cada conversa, cada escolha e cada atitude contribui para aquilo que se torna habitual dentro de uma organização. O próprio programa parte da ideia de que todos fazem parte da mesma empresa e, juntos, fortalecem sua cultura.
Por isso, investir em desenvolvimento de talentos é também investir na cultura que a empresa deseja construir.
E essa construção acontece no cotidiano.
Uma jornada que continua
O encerramento dos encontros não representa o fim do desenvolvimento. Representa uma oportunidade de colocar em prática aquilo que foi construído ao longo da jornada.
Porque talentos não são desenvolvidos apenas pelo conhecimento que acumulam.
São desenvolvidos pelas escolhas que fazem, pelos comportamentos que constroem e pela capacidade de transformar aprendizado em ação.
Agradecemos à Fernandez Papel pela parceria e, principalmente, a todos os profissionais que participaram dessa jornada com abertura para aprender, compartilhar e evoluir.
Desenvolver pessoas é acelerar possibilidades.
